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Sat, 07 Jan 2012 12:50:35
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Sat, 07 Jan 2012 12:36:18
今の勤怠管理システム（Excelだけど）を改善するとしたら、携帯からの入力機能と承認機能の追加かな。外注するとそこそこ値段するけど、勉強も兼ねて作るのもありか。
Sat, 07 Jan 2012 11:57:16
エクセルでの勤怠管理 1週の出勤日で6日目に▲、7日目に●を表示したいエクセルでの質問です。勤怠管理表を作成しており、下記条件の結果を表示するための方法を教えて頂きたいです。添付のような形で仕上げたいと考えています。[条件]1.1週の中で、6日目の出勤日には▲、7日目（7日連続）の出勤日には●を表示したい。2.1週の始まりは月曜日とします。3.月の始まりは月曜からとは限らない（前月分の関係もあるので、1週目は判断できなくても大丈夫です。）4.例は一週分だが、その下にも1カ月分続きます。環境はWindowsXP、Excel2007です。エクセルの知識が不足して困っています。どうか宜しくお願いします！
2011-06-11 01:27:58
労働時間と休日、賃金について質問です。私は、今現在サービス業をしています。(詳しくは伏せますが趣味に関する物の販売スタッフ)労働の環境は以下の通りです。労働時間は一年単位の変形労働時間制で、シフトの中に早番と遅番を組み込み、残業を相殺しています。シフトは…早番平日→8:45集合し、入店後に即オープン～21:15まで、このシフトだと残業がつきますが…上記の21:15が17:15や18:15、19:15などとなり、マイナスされる日を作り相殺させている。早番土日祝日→7:45集合し、入店後に即オープン～21:15これも残業ですが、17:15や18:15、19:15の日を作って相殺。遅番→13時～22:30ごろまで。これも8時間を越えてますがマイナスとしてカウントされ、相殺されます。休憩は会社の規則では昼と夕方で計90分となっていますが、実質60分です。早番の際は残業が当たり前で1時間から2時間ほどです(21:15あがりの場合はほぼ無し)また、遅番は基本的に1時間前に出勤して業務をしています。あとは、遅番の土曜日は、とある調査に行く為に通常より2時間ほど早めの行動を余儀なくされます(出勤はしていませんが業務命令です)いずれも残業代はまったくつきません。以上がシフトなのですが、相殺させる為に遅番早番があるはずなのに、どちらも残業や早めに出勤していることを考えると8時間を越えてますね…タイムカードについては早番は規定の時間になったらカードを通して残業。遅番は規定の時間になるまでカードは通さない。タイムカードの勤怠管理はパソコンでしており時間の操作は可能(してるかどうかは分かりませんが)あとは休日についてですが、月毎に日数が決められており、繁忙期には6～7日、閑散期には8～10といった感じです。昨年度は規定の休日より少なくても休日手当てが出ない月がありましたし、出たとしても２日出勤して1日分だけつく形でした。このような条件で働いているのですが、やはり違反している部分があるのでしょうか?違反部分があれば教えていただきたいです。サービス業なのだから仕方ないと言われる方もおられるとおもいますが、あくまでも法的に見た部分での意見をお聞きしたいと思います
2011-06-03 02:32:25